為認(rèn)真落實學(xué)院人才發(fā)展規(guī)劃，大力實施人才強校戰(zhàn)略，優(yōu)化師資隊伍，助推學(xué)院創(chuàng)建本科建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范高層次人才引進(jìn)、管理和服務(wù)工作，根據(jù)《2024年興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院“綠色通道”引進(jìn)高技能人才公告》，為確保高技能人才引進(jìn)工作落到實處，使評估工作嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正的開展，特制定本方案。

一、工作原則

評估工作按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t和崗位所需的資格條件，堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，客觀公正地測評應(yīng)聘者的相關(guān)能力素質(zhì)，真正把素質(zhì)高、能力強、能為學(xué)院發(fā)展建設(shè)服務(wù)、有發(fā)展?jié)撃艿母呒寄苋瞬乓M(jìn)到學(xué)院。

二、評估

（一）組織實施

1.評估工作在興安盟委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室監(jiān)督下，興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)具體評估工作；

2.成立興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院高技能人才評估專家委員會，專家委員會由校外行業(yè)專家組成，委員會專家共5名。

（二）評估內(nèi)容

1.本次評估采取現(xiàn)場測評方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的實踐操作能力及綜合素質(zhì)。

2.應(yīng)聘人員憑身份證（或護(hù)照）按規(guī)定時間到指定地點參加評估，凡未按規(guī)定時間報到的應(yīng)聘人員視為自動放棄評估資格。

3.評估方式由面試和技能展示兩種方式組成。評估總成績占比分別為面試30%、技能展示70%，評估滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。成績?yōu)樵u委的平均成績（去掉一個最高分、一個最低分后取平均值），成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入，成績當(dāng)場公布。

4.評估使用普通話作答。

5.評估成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，另行組織加試。

6.評估成績即為總成績，評估成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線并進(jìn)入錄取排名人員方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（三）評估時間和地點   

1.時間：2024年8月8日上午9：00點。

2.地點：興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院消防產(chǎn)業(yè)學(xué)院實訓(xùn)樓。

（四）公布最終成績

應(yīng)聘人員最終成績在興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布3個工作日。

三、紀(jì)律和監(jiān)督

引進(jìn)人才工作實行回避制度。引進(jìn)人才工作期間，嚴(yán)格按照公開、公平、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。工作人員和引進(jìn)人才在本次工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。

四、其他事項

（一）本方案未盡事宜由興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)學(xué)院黨委會研究后另行決定。

（二）在引進(jìn)人才的任何階段及試用期間，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與引進(jìn)條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個人信息、擾亂正常引進(jìn)人才工作秩序，一律取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

咨詢電話：0482-8529018 0482-8809018

監(jiān)督電話：0482-8529035 0482-8267670