興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于對重點工作任務(wù)中

不擔(dān)當(dāng)不作為等情形問責(zé)暫行辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進一步提高學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部及教職員工工作執(zhí)行力，增強責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，提升履職能力和工作效能，確保學(xué)院各項工作高效有序開展，對不擔(dān)當(dāng)不作為、工作慢粗虛等問題精準(zhǔn)問責(zé)、高效問責(zé)。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》，結(jié)合學(xué)院實際制定本辦法。

第二條 問責(zé)對象為全院所有單位、部門及全體教職員工。

第三條 問責(zé)工作應(yīng)當(dāng)堅持以下原則

（一）依規(guī)依紀(jì)、實事求是；

（二）失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)；

（三）權(quán)責(zé)一致、錯責(zé)相當(dāng)；

（四）嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重；

（五）集體決定、分清責(zé)任。

第二章 問責(zé)情形

第四條 有下列情形之一，并對工作造成不良影響的，對相關(guān)單位、部門及主要責(zé)任人予以問責(zé)。

（一）不貫徹執(zhí)行學(xué)院黨委會、院長辦公會等會議作出的決策部署，或消極對待、執(zhí)行不力的；

（二）拒不執(zhí)行工作安排，無故不承擔(dān)工作任務(wù)，或未按照規(guī)定時間和程序完成工作，導(dǎo)致工作延誤，影響整體工作進度的； 

（三）工作中存在敷衍塞責(zé)，材料中有疏漏或錯誤，導(dǎo)致重要信息遺漏或不準(zhǔn)確，影響工作整體質(zhì)效的；

（四）對重點工作中發(fā)現(xiàn)的問題隱瞞不報或未及時處理的；

（五）未妥善保存保管重點工作相關(guān)資料和記錄的;

（六）不配合或阻礙重點工作正常開展的；

（七）發(fā)表不當(dāng)言論，造成負(fù)面影響的；

（八）重點工作中其他應(yīng)當(dāng)問責(zé)的情形。

第三章 問責(zé)方式

第五條 問責(zé)方式主要包括：

（一）談話提醒

（二）通報批評

（三）誡勉

（四）停職檢查

（五）調(diào)整崗位（職務(wù)）

（六）降低崗位（職務(wù)）等級

（七）其他相應(yīng)的紀(jì)律處分

第六條  實行問責(zé)要綜合考慮問責(zé)事項的性質(zhì)、造成影響的范圍和后果輕重等情節(jié)，確定具體的問責(zé)方式。

（一）對于情節(jié)較輕，以談話提醒或通報批評的方式問責(zé)；

（二）對于情節(jié)較重的，采用誡勉或停職檢查的方式問責(zé)；

（三）對于情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的，采用調(diào)整崗位（職務(wù)）或者降低崗位（職務(wù)）等級的方式問責(zé)。涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)的按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并移送相關(guān)部門。

上述問責(zé)方式，可以單獨使用，也可以依據(jù)規(guī)定合并使用。

第四章 問責(zé)程序

第七條 各重點工作領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)工作中存在不

擔(dān)當(dāng)、不作為等問題要及時報告，經(jīng)集體研判后啟動問責(zé)程序。

第八條 由學(xué)院紀(jì)委組織重點工作領(lǐng)導(dǎo)小組、黨政辦、組織(人事)處及相關(guān)部門按照有關(guān)程序，對問責(zé)事項進行調(diào)查核實。

第九條  根據(jù)調(diào)查結(jié)果，經(jīng)會議研究后，作出問責(zé)處理決定；其中，給予調(diào)整崗位（職務(wù)）、降低崗位（職務(wù)）等級、作出其他紀(jì)律處分的，需經(jīng)黨委會或院長辦公會研究決定。

第十條  被問責(zé)單位、部門和人員對問責(zé)決定有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。

第五章 結(jié)果運用

第十一條  問責(zé)處理結(jié)果運用如下：

（一）受到談話提醒和通報批評處理的，取消當(dāng)年評優(yōu)評先、職稱評聘資格。

（二）受到誡勉和停職檢查處理的，取消當(dāng)年評優(yōu)評先、職稱評聘資格，6個月內(nèi)不得提拔或者重用。取消所在部門當(dāng)年評優(yōu)資格。

（三）受到調(diào)整崗位（職務(wù)）處理的，取消當(dāng)年評優(yōu)評先、職稱評聘資格、12個月內(nèi)不得提拔或進一步使用。取消所在部門當(dāng)年評優(yōu)資格，對所在部門主要負(fù)責(zé)人進行提醒談話。

（四）受到降低崗位（職務(wù)）等級處理的，兩年內(nèi)不得評優(yōu)評先、職稱評聘、工資晉級，兩年內(nèi)不得提拔或進一步使用。取消所在部門兩年評優(yōu)資格，約談所在部門主要負(fù)責(zé)人。

第六章 附則

第十二條  本辦法由學(xué)院紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

第十三條  本辦法自發(fā)布之日起生效。