第一章  總則

　　第一條  為促進學院教師教學科研能力提升，落實應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)的需要，做好各類出國(境)訪學研修人員的管理及服務(wù)工作，根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合學院實際，特制定本辦法。

　　第二條  出國(境)訪學研修是指申請人經(jīng)學院批準，由國家、學院選拔或國(境)外大學(機構(gòu))邀請，赴國(境)外3個月(含)以上的訪學研修，包括高級研究學者、訪問學者、課程進修、合作研究、校際交流等。公派研修分為國家公派和學院公派。自費訪學研修納入本辦法管理。國(境)外訪學研修單位原則上應(yīng)為國際高水平大學或合作院校、研究機構(gòu)如:“孔子學院”、漢語言文化中心、國際組織援外項目等。

　　第三條  派出任務(wù)分為出國訪學研修和出國工作兩大類。出國訪學研修包括攻讀學位、學術(shù)交流、科研合作等;出國工作包括任教、講學、合作研究(含博士后研究)等。

　　第四條  本管理辦法所指的出國,不包含學歷教育的出國留學，學歷教育的出國留學管理按學院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二章  選派對象和條件

　　第一條  選派對象為學院在編在崗教師。

　　第二條  選派條件

　　一、思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)良好，政治立場堅定，熱愛祖國，熱愛學院，志愿學成歸來回報學院。

　　二、訪學研修方向與學科(專業(yè))發(fā)展方向一致，具有本專業(yè)扎實的理論基礎(chǔ)、較強的教學科研能力和較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　三、熟練掌握運用派駐國家或地區(qū)的語言文字，進行交流和研究。外語水平符合國家或相關(guān)部門要求的合格標準(或?qū)W院認定符合派出的外語要求)。

　　四、身心健康，年齡原則上在45周歲以下，一般應(yīng)具有碩士及以上學位或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。同等條件下，優(yōu)先選派中青年博士學位教師。

　　五、在校工作滿3年;近3年年度考核均在合格及以上;距最近一次出國研修滿2年。

　　六、符合國家對外派出和國(境)外訪學研修項目的相關(guān)條件要求。

　　第三章  訪學研修待遇

　　第一條  國家公派指經(jīng)過國家留學基金委或地方教育行政部門選拔，赴國(境)外訪學研修，國家提供全額或部分資助。

　　第二條  學院公派指由學院按照師資培養(yǎng)計劃、校際交流、合作辦學的需要，赴國(境)外訪學研修，由學院或國(境)外高校(機構(gòu))提供全額或部分資助。

　　第三條  自費訪學研修是指教師個人在學院計劃外自行聯(lián)系，經(jīng)由學院批準的研修形式，費用自理。

　　第四條  工資待遇

　　一、公派訪學研修人員，訪學研修期間的基本工資(崗位工資、薪級工資)、國家規(guī)定的津補貼和績效工資照常發(fā)放。

　　二、自費訪學研修人員研修期間，學院停發(fā)工資及補貼。第五條  支持與資助

　　一、國家公派

　　獲得國家全額資助的國家公派人員，獎勵2萬元人民幣;獲得國家、自治區(qū)部分資助的，按國家或自治區(qū)相關(guān)政策為其提供相應(yīng)配套經(jīng)費后原則上不再另行資助，無配套要求的學院提供部分資助。

　　二、學院公派

　　獲得國(境)外高?；驒C構(gòu)部分資助或無資助的，學院提供部分資助。學院設(shè)立國(境)外訪學研修專項資金，用于資助教師國(境)外訪學研修，每年資助人員不超過20名。訪學研修一般不予延期。

　　訪學研修期間保留工作量，符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報條件的可正常申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　第四章  訪學研修管理及考核

　　第一條  選派

　　一、國家公派項目的選派程序按上級規(guī)定的申報程序辦理，并填寫《學院教師出國(境)訪學研修申請表》報組織部(人事處)及校企合作與對外交流處辦理審批手續(xù)。

　　二、學院公派項目由申請人向所在系部提出申請，填寫《學院教師出國(境)訪學研修申請表》，組織部(人事處)會同校企合作與對外交流處、教務(wù)處、科技處、財務(wù)處等部門進行會審，經(jīng)黨委委員會審議通過，無異議后辦理相關(guān)手續(xù)。

　　三、自費研修人員憑國(境)外大學(機構(gòu))的錄取通知書或邀請函，參照學院公派程序辦理手續(xù)。

　　第二條  派出管理

　　一、派出教師在出國(境)前與組織部(人事處)簽訂《學院出國(境)訪學研修協(xié)議書》，然后由校企合作與對外交流處協(xié)助辦理相關(guān)出國手續(xù)。

　　二、所在系部負責教師出國(境)期間和回國后的考核和評估。派出教師每3個月向所在系部、校企合作與對外交流處、組織部(人事處)匯報1次訪學研修情況。

　　三、派出教師應(yīng)嚴格遵守批準的出國(境)期限，按期回國。

　　四、派出教師在按期回國后1個星期內(nèi)向所在系部、組織部(人事處)和校企合作與對外交流處報到，并在1個月內(nèi)提交訪學研修報告。

　　第三條  研修考核

　　一、派出教師回國后由所在系部負責對其訪學研修計劃執(zhí)行情況進行考核，考核結(jié)果報組織部(人事處)、校企合作與對外交流處備案。

　　二、考核合格者，按規(guī)定標準領(lǐng)取訪學研修期間的學院資助。

　　三、派出教師回國 15天后，所在系部對其進行訪學研修效益評估，計劃對其在學科建設(shè)、雙語教學、科學研究、團隊建設(shè)等方面進行評估，并做出評估結(jié)論，報組織部(人事處)備案，并報送上級領(lǐng)導(dǎo)。

　　四、考核結(jié)果及后續(xù)訪學研修效益評估結(jié)果作為派出教師晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)和年度考核的重要依據(jù)。

　　第四條  回校服務(wù)期

　　一、出國(境)訪學研修人員須按期限確定回學院服務(wù)期，服務(wù)期從向組織部(人事處)報到之日開始計算。訪學研修半年以下的,服務(wù)期不少于2年;訪學研修半年以上1年以下的，服務(wù)期不少于3年。

　　二、在服務(wù)期內(nèi)要求辭職者，須退回學院資助費用、出國(境)期間發(fā)放的所有工資和各項津補貼，并向?qū)W院繳納服務(wù)期不足補償費(1萬元/年，不足1年按1年計算)。服務(wù)期內(nèi)原則上不允許調(diào)離學院，若提出與學院解除聘用關(guān)系，須按協(xié)議規(guī)定一次性返還訪學研修期間的資助費、工資、津貼和違約金(每年工資的30%)等費用。

　　三、獲得國(境)外訪學研修項目資助的,原則上2年內(nèi)不能再次申請，且每位教師獲得資助項目不超過2次。

　　四、訪學研修人員考核不合格者，5年內(nèi)不得申請訪學研修資助項目。

　　有下列情況之一者，考核結(jié)果直接認定為不合格:

　　1.違反國家法律法規(guī)和學院有關(guān)規(guī)定的；

　　2.訪學研修期間個人原因給學院造成不良影響的；

　　3.未按規(guī)定簽訂訪學研修協(xié)議的；

　　4.未經(jīng)學院批準，擅自更改訪學研修地點、訪學研修計劃、延長期限或逾期不歸的；

　　5.其他可以認定為不合格情況的。

　　第五章  其他

　　第一條  本辦法由組織部(人事處)和校企合作與對外交流處負責解釋。

　　第二條  本辦法自公布之日起實施。

　　附件:1.《興安職業(yè)技術(shù)學院教師赴國(境)外訪學研修申請表》

　　2.《興安職業(yè)技術(shù)學院教師赴國(境)外訪學研修人員考評表》